Технология создания и развития эффективного бизнеса > Статьи > Поиск работы > Поиск новой работы vs запуск своего стартапа
ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО
Я вовсе не утверждаю, что все предприниматели зарабатывают больше, чем все наемные сотрудники, поэтому заниматься бизнесом всегда выгоднее (с точки зрения заработка), чем работать по найму. Ведь бизнес может быть очень маленьким, а наемный сотрудник может работать в очень крупной компании и занимать там высокий пост. В таком случае, скорее всего, такой наемный сотрудник зарабатывает больше, чем вот такой мелкий предприниматель.
Речь может идти не обязательно о топ-менеджере. Есть очень высококлассные специалисты (а не руководители), которые в крупных компаниях могут зарабатывать больше, чем мелкие предприниматели.
Я не хочу в этой статьей никого обидеть, но давайте на чистоту. Если человек относится к одному из вышеперечисленных типов (топ-менеджер или супер-профессионал, работающий в крупной компании), то вряд ли он ищет работу в интернете. У таких людей, как правило, не бывает проблем с поиском новой работы. Им еще и выбирать приходиться, а не тратить время на поиск вакансий на специализированных сайтах, предназначенных для поиска работы.
Те, кто никогда не занимался бизнесом, могут привести тысячу аргументов в пользу того, что им так и нужно до пенсии работать по найму. Хотя, в нашей стране, многим пенсионерам приходится продолжать работать (опять-таки по найму), потому что они просто не могут прожить на те деньги, которые получают от пенсионного фонда. Посмотрите на наших пенсионеров. Вы хотите жить так же как они?
Кроме того, многие из тех, кто работает по найму, и ищут работу на специализированных сайтах, не довольны уровнем оплаты своего труда, но ничего в своей жизни менять не хотят. Я это знаю не понаслышке.
Мне, как консультанту по управлению и повышению эффективности компаний во время проведения комплексных обследований (в которые входят интервью с сотрудниками для сбора информации), постоянно приходится выслушивать от сотрудников различных компаний жалобы о том, как их недооценивают, как им не доплачивают и т.д. Если честно, я и сам раньше был таким :)).
Помню как-то раз после очередного разговора (о том, как меня не ценят и не доплачивают) с директором (он же владелец) консалтинговой компании, в которой я работал, он мне сказал примерно следующее: «Если ты считаешь, что должен зарабатывать больше, устраивайся в другую компанию (если сможешь найти более высокооплачиваемую позицию) или создавай свою».
Через какое-то время я действительно сделал попытку устроиться на новую работу с более высокой оплатой труда, но реалии рынка труда были таковы, что у меня не получилось это сделать. Поэтому я действительно стал задумываться о создании своего бизнеса. Поскольку я тогда уже был достаточно профессиональным консультантом, то решил создать свою консалтинговую компанию.
Жалко, что тогда я еще не обладал четкой технологией создания бизнеса вообще и консалтингового бизнеса в частности. Я бы тогда не допустил так много ошибок, которые привели к немалым затратам денег и времени. Если сейчас кто-то хочет запустить свой консалтинговый бизнес, то он может воспользоваться книгой «Консалтинговый бизнес: как заработать на консалтинге».
Если вы считаете, что вас не ценят (так, как вы этого заслуживаете) и вы уже который месяц не можете найти достойную вас работу, так может быть пришло время создать собственный бизнес и изменить свою жизнь?
Знаю, что многие могут сказать, что сейчас не совсем подходящее время, не те обстоятельства, звезды на небе пока не так сошлись и т.д. Может быть, когда-нибудь в будущем и можно будет вернуться к идее запуска собственного стартапа, но явно не сейчас.
Недавно встречался с одноклассниками. Один из одноклассников несколько лет работал в крупной ИТ-компании директором по развитию. Несмотря на это год назад он решился на создание собственного ИТ-бизнеса. Сейчас его компания успешно развивается. У него уже 40 человек работает (для ИТ-стартапа это очень даже хорошо).
Наверняка есть такие люди, которые уже не один месяц ищут новую работу. Они не знают на что завтра жить будут, а тут еще какой-то бизнес создавать. Это же из серии mission impossible.
Они еще могут полагать, что сейчас в наше нестабильное время лучше иметь работать по найму и гарантированно получать заработную плату, чем дивиденды от своего бизнеса, который, возможно, и не получится запустить. Риски высокие, а гарантий никаких.
А где гарантия того, что вы вскоре не потеряете работу, которую хотите найти в ближайшее время?
Кроме того, в последнее время наблюдается такая тенденция, что многие работодатели заставляют все больше и больше работать своих сотрудников за ту же заработную плату. Сейчас уже проходят те времена, когда можно было отработать с 9 до 18 и спокойно пойти домой. Многим уже сейчас приходится вкалывать допоздна. В противном случае они просто могут потерять работу.
В связи с этим возникает логичный вопрос – если приходится так упахиваться «на дядю», так может лучше пахать на себя, на свое будущее? Ведь создавая и развивая свой бизнес, вы не только зарабатываете текущий финансовый результат, который можете тратить на необходимые нужды, но вы еще и создаете актив. Этот актив можно будет продать (например, когда наступит пенсионный возраст или даже раньше) и безбедно жить на эти деньги (положив их в банки и получая проценты или вложив в недвижимость, которую можно будет сдавать).
Когда вы работаете по найму, вы работаете только на текущий финансовый результат. Никакого актива вы не создаете. Конечно же, если вы получаете очень высокую заработную плату, то часть ее можно откладывать и также размещать на банковский депозит и/или вкладывать в ту же недвижимость. Но если заработка хватает только на то, чтобы покрыть текущие затраты, то ни о каком накоплении не может быть и речи. После того, как вы не сможете работать, придется рассчитывать только на пенсию.
Если у вас нет связей, которые позволят вам устроиться на тепленькое местечко, например, в какую-то крупную госкомпанию и получать там приличную зарплату и особо не напрягаться на работе, вас ждет примерно то же самое, что было раньше (а может быть даже и хуже). Кстати, ведь многие знают, что чем старше человек, тем сложнее ему найти работу.
В моем случае одной из причин создания собственного бизнеса как раз была моя большая загрузка на работе. В какой-то момент я задумался о том, что получаю только зарплату, а пашу с утра до вечера, как предприниматель. Так зачем мне получать только зарплату, если можно получить все дивиденды от своего бизнеса?
Итак, если вы действительно являетесь профессионалом в своей области деятельности, то вы можете запустить стартап в этой сфере. Если создать компанию, аналогичную той, в которой вы ранее работали, проблематично из-за необходимости больших инвестиций, то начать вы можете с консалтингового бизнеса. То есть консультировать других в той области деятельности, в которой вы являетесь профессионалом.
Запуск консалтингового бизнеса не требует каких-то существенных инвестиций. К тому же его можно создавать и развивать постепенно, продолжая работать по найму. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Свой бизнес – НЕ ВСЕГДА альтернатива работе по найму».
P.S. Если все-таки не смотря на все доводы, вы и дальше хотите работать по найму, то по крайней мере можете поднять свою стоимость на рынке труда. О том, как это сделать, можно прочитать в статье «Как увеличить свою стоимость на рынке труда и добиться более высокого заработка».
Поиск новой работы vs запуск своего стартапа
Речь может идти не обязательно о топ-менеджере. Есть очень высококлассные специалисты (а не руководители), которые в крупных компаниях могут зарабатывать больше, чем мелкие предприниматели.
Я не хочу в этой статьей никого обидеть, но давайте на чистоту. Если человек относится к одному из вышеперечисленных типов (топ-менеджер или супер-профессионал, работающий в крупной компании), то вряд ли он ищет работу в интернете. У таких людей, как правило, не бывает проблем с поиском новой работы. Им еще и выбирать приходиться, а не тратить время на поиск вакансий на специализированных сайтах, предназначенных для поиска работы.
Те, кто никогда не занимался бизнесом, могут привести тысячу аргументов в пользу того, что им так и нужно до пенсии работать по найму. Хотя, в нашей стране, многим пенсионерам приходится продолжать работать (опять-таки по найму), потому что они просто не могут прожить на те деньги, которые получают от пенсионного фонда. Посмотрите на наших пенсионеров. Вы хотите жить так же как они?
Кроме того, многие из тех, кто работает по найму, и ищут работу на специализированных сайтах, не довольны уровнем оплаты своего труда, но ничего в своей жизни менять не хотят. Я это знаю не понаслышке.
Мне, как консультанту по управлению и повышению эффективности компаний во время проведения комплексных обследований (в которые входят интервью с сотрудниками для сбора информации), постоянно приходится выслушивать от сотрудников различных компаний жалобы о том, как их недооценивают, как им не доплачивают и т.д. Если честно, я и сам раньше был таким :)).
Помню как-то раз после очередного разговора (о том, как меня не ценят и не доплачивают) с директором (он же владелец) консалтинговой компании, в которой я работал, он мне сказал примерно следующее: «Если ты считаешь, что должен зарабатывать больше, устраивайся в другую компанию (если сможешь найти более высокооплачиваемую позицию) или создавай свою».
Через какое-то время я действительно сделал попытку устроиться на новую работу с более высокой оплатой труда, но реалии рынка труда были таковы, что у меня не получилось это сделать. Поэтому я действительно стал задумываться о создании своего бизнеса. Поскольку я тогда уже был достаточно профессиональным консультантом, то решил создать свою консалтинговую компанию.
Жалко, что тогда я еще не обладал четкой технологией создания бизнеса вообще и консалтингового бизнеса в частности. Я бы тогда не допустил так много ошибок, которые привели к немалым затратам денег и времени. Если сейчас кто-то хочет запустить свой консалтинговый бизнес, то он может воспользоваться книгой «Консалтинговый бизнес: как заработать на консалтинге».Если вы считаете, что вас не ценят (так, как вы этого заслуживаете) и вы уже который месяц не можете найти достойную вас работу, так может быть пришло время создать собственный бизнес и изменить свою жизнь?
Знаю, что многие могут сказать, что сейчас не совсем подходящее время, не те обстоятельства, звезды на небе пока не так сошлись и т.д. Может быть, когда-нибудь в будущем и можно будет вернуться к идее запуска собственного стартапа, но явно не сейчас.
Недавно встречался с одноклассниками. Один из одноклассников несколько лет работал в крупной ИТ-компании директором по развитию. Несмотря на это год назад он решился на создание собственного ИТ-бизнеса. Сейчас его компания успешно развивается. У него уже 40 человек работает (для ИТ-стартапа это очень даже хорошо).
Наверняка есть такие люди, которые уже не один месяц ищут новую работу. Они не знают на что завтра жить будут, а тут еще какой-то бизнес создавать. Это же из серии mission impossible.
Они еще могут полагать, что сейчас в наше нестабильное время лучше иметь работать по найму и гарантированно получать заработную плату, чем дивиденды от своего бизнеса, который, возможно, и не получится запустить. Риски высокие, а гарантий никаких.
А где гарантия того, что вы вскоре не потеряете работу, которую хотите найти в ближайшее время?
Кроме того, в последнее время наблюдается такая тенденция, что многие работодатели заставляют все больше и больше работать своих сотрудников за ту же заработную плату. Сейчас уже проходят те времена, когда можно было отработать с 9 до 18 и спокойно пойти домой. Многим уже сейчас приходится вкалывать допоздна. В противном случае они просто могут потерять работу.
В связи с этим возникает логичный вопрос – если приходится так упахиваться «на дядю», так может лучше пахать на себя, на свое будущее? Ведь создавая и развивая свой бизнес, вы не только зарабатываете текущий финансовый результат, который можете тратить на необходимые нужды, но вы еще и создаете актив. Этот актив можно будет продать (например, когда наступит пенсионный возраст или даже раньше) и безбедно жить на эти деньги (положив их в банки и получая проценты или вложив в недвижимость, которую можно будет сдавать).
Когда вы работаете по найму, вы работаете только на текущий финансовый результат. Никакого актива вы не создаете. Конечно же, если вы получаете очень высокую заработную плату, то часть ее можно откладывать и также размещать на банковский депозит и/или вкладывать в ту же недвижимость. Но если заработка хватает только на то, чтобы покрыть текущие затраты, то ни о каком накоплении не может быть и речи. После того, как вы не сможете работать, придется рассчитывать только на пенсию.
Если у вас нет связей, которые позволят вам устроиться на тепленькое местечко, например, в какую-то крупную госкомпанию и получать там приличную зарплату и особо не напрягаться на работе, вас ждет примерно то же самое, что было раньше (а может быть даже и хуже). Кстати, ведь многие знают, что чем старше человек, тем сложнее ему найти работу.
В моем случае одной из причин создания собственного бизнеса как раз была моя большая загрузка на работе. В какой-то момент я задумался о том, что получаю только зарплату, а пашу с утра до вечера, как предприниматель. Так зачем мне получать только зарплату, если можно получить все дивиденды от своего бизнеса?
Итак, если вы действительно являетесь профессионалом в своей области деятельности, то вы можете запустить стартап в этой сфере. Если создать компанию, аналогичную той, в которой вы ранее работали, проблематично из-за необходимости больших инвестиций, то начать вы можете с консалтингового бизнеса. То есть консультировать других в той области деятельности, в которой вы являетесь профессионалом.
Запуск консалтингового бизнеса не требует каких-то существенных инвестиций. К тому же его можно создавать и развивать постепенно, продолжая работать по найму. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Свой бизнес – НЕ ВСЕГДА альтернатива работе по найму».
P.S. Если все-таки не смотря на все доводы, вы и дальше хотите работать по найму, то по крайней мере можете поднять свою стоимость на рынке труда. О том, как это сделать, можно прочитать в статье «Как увеличить свою стоимость на рынке труда и добиться более высокого заработка».
