Технология создания и развития эффективного бизнеса > Статьи > Раздел "Увеличение заработка" > Вакансии для тех, кто задействован в системе управления
На данной странице сайта размещена пятая глава первого раздела книги Александра Карпова "Максимизация личного заработка: стратегия и конкретный план"
ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО
Выше приведены примеры управленческих функций и профессий, которые актуальны для всех компаний. По крайней мере так должно быть. Если речь идет о не очень большой компании, то как минимум часть этих функций придется выполнять генеральному директору и владельцам компании. Кстати, в таком случае для экономии времени, а также увеличения профессионализма и эффективности этих функций их можно передать (хотя бы частично) на аутсорсинг.
Если же компания достигла уже определенных масштабов, то для ее эффективной работы необходима полноценная система управления (см. Рис. 1.4), поддерживаемая соответствующей организационно-функциональной структурой.
Рис. 1.4. Ключевые подсистемы управления компании
Стоит отметить, что среди клиентов нашей консалтинговой Компании РиК (она же управляющая компания нашей инвестиционно-консалтинговой группы) есть крупный, динамично развивающийся многопрофильный холдинг. Данная группа компаний постоянно развивается, поэтому нуждается в новых сотрудниках.
Причем холдинг развивается как за счет развития уже действующих компаний, так и за счет создания новых. Кстати, поэтому в данном холдинге функция организационного проектирования является практически такой же постоянной, как и все другие функции (в параграфе «Организационное проектирование» упоминалось о том, что в большинстве компаний оргпроектирование не является постоянным функционалом).
На данный момент времени у этого холдинга есть следующие вакансии:
– генеральный директор;
– директор по развитию;
– специалист службы развития;
– директор по маркетингу;
– маркетолог;
– директор по персоналу (HR);
– менеджер по персоналу;
– финансовый директор (директор по экономике и финансам);
– начальник ПЭО (отдела контроллинга);
– экономист;
– руководитель/менеджер проекта.
Если вас заинтересовала одна (или несколько) из этих вакансий, то более подробную информацию вы можете получить на сайте нашей консалтинговой компании (она же управляющая компания нашей группы): см. раздел «Вакансии». Обращаю внимание на то, что данный холдинг использует такую же технологию работы, как и наша инвестиционно-консалтинговая группа МЭК.
Поэтому для того, чтобы рассчитывать на получение предложений от данного холдинга, необходимо сначала попасть в кадровый резерв нашей инвестиционно-консалтинговой группы МЭК. В свою очередь для этого нужно успешно выполнить наш спецпроект «Максимизация заработка».
Нужно отметить, что в нашем кадровом резерве есть специалисты и менеджеры не только управленческих профессий, а вообще всех.
Во-первых, это связано с тем, что мы сами в будущем можем принять решение о запуске бизнеса, для создания и развития которого потребуются сотрудники различных профессий, связанных с основными (а не только с управленческими) бизнес-процессами новой компании. Естественно, мы отдадим предпочтение тем, кто входит в наш кадровый резерв.
Во-вторых, такая потребность может возникнуть и у вышеупомянутого крупного многопрофильного холдинга. Он охотно рассмотрит кандидатов из нашего кадрового резерва. Поэтому неважно какие функции вы выполняете и в чем являетесь специалистом. Если вы попадете в наш кадровый резерв, то рано или поздно вам сделают очень выгодные предложения.
Открою секрет, написав о том, что в будущем мы планируем создать свою компанию, которая будет целенаправленно заниматься поиском и подбором персонала. Естественно, что при этом у всех, кто попадает в наш кадровый резерв, будет приоритет. Мы им будем передавать самые выгодные предложения о работе, помогая с трудоустройством, которое будет способствовать дальнейшему увеличению заработка и карьерному росту.
Вакансии для тех, кто задействован в системе управления
На данной странице сайта размещена пятая глава первого раздела книги Александра Карпова "Максимизация личного заработка: стратегия и конкретный план"
Если же компания достигла уже определенных масштабов, то для ее эффективной работы необходима полноценная система управления (см. Рис. 1.4), поддерживаемая соответствующей организационно-функциональной структурой.
Стоит отметить, что среди клиентов нашей консалтинговой Компании РиК (она же управляющая компания нашей инвестиционно-консалтинговой группы) есть крупный, динамично развивающийся многопрофильный холдинг. Данная группа компаний постоянно развивается, поэтому нуждается в новых сотрудниках.
Причем холдинг развивается как за счет развития уже действующих компаний, так и за счет создания новых. Кстати, поэтому в данном холдинге функция организационного проектирования является практически такой же постоянной, как и все другие функции (в параграфе «Организационное проектирование» упоминалось о том, что в большинстве компаний оргпроектирование не является постоянным функционалом).
На данный момент времени у этого холдинга есть следующие вакансии:
– генеральный директор;
– директор по развитию;
– специалист службы развития;
– директор по маркетингу;
– маркетолог;
– директор по персоналу (HR);
– менеджер по персоналу;
– финансовый директор (директор по экономике и финансам);
– начальник ПЭО (отдела контроллинга);
– экономист;
– руководитель/менеджер проекта.
Если вас заинтересовала одна (или несколько) из этих вакансий, то более подробную информацию вы можете получить на сайте нашей консалтинговой компании (она же управляющая компания нашей группы): см. раздел «Вакансии». Обращаю внимание на то, что данный холдинг использует такую же технологию работы, как и наша инвестиционно-консалтинговая группа МЭК.
Поэтому для того, чтобы рассчитывать на получение предложений от данного холдинга, необходимо сначала попасть в кадровый резерв нашей инвестиционно-консалтинговой группы МЭК. В свою очередь для этого нужно успешно выполнить наш спецпроект «Максимизация заработка».
Нужно отметить, что в нашем кадровом резерве есть специалисты и менеджеры не только управленческих профессий, а вообще всех.
Во-первых, это связано с тем, что мы сами в будущем можем принять решение о запуске бизнеса, для создания и развития которого потребуются сотрудники различных профессий, связанных с основными (а не только с управленческими) бизнес-процессами новой компании. Естественно, мы отдадим предпочтение тем, кто входит в наш кадровый резерв.
Во-вторых, такая потребность может возникнуть и у вышеупомянутого крупного многопрофильного холдинга. Он охотно рассмотрит кандидатов из нашего кадрового резерва. Поэтому неважно какие функции вы выполняете и в чем являетесь специалистом. Если вы попадете в наш кадровый резерв, то рано или поздно вам сделают очень выгодные предложения.
Открою секрет, написав о том, что в будущем мы планируем создать свою компанию, которая будет целенаправленно заниматься поиском и подбором персонала. Естественно, что при этом у всех, кто попадает в наш кадровый резерв, будет приоритет. Мы им будем передавать самые выгодные предложения о работе, помогая с трудоустройством, которое будет способствовать дальнейшему увеличению заработка и карьерному росту.
